脳・神経に由来する特性の多様性に注目し、汎用的な能力よりも、特に秀でた専門的な能力（数学力やコンピュータを扱う能力など）を重視して人材採用する動きが、IT系企業を中心に広まり始めています。社内の環境整備に留意すれば、人材不足の解消や競争力・生産性の向上のための大きな力になるかもしれません。では、対人コミュニケーションが重視される医療業界でも、こうした取り組みに倣うことは可能でしょうか？ 筆者と共に考えていきましょう。
Source: 一般情報
医療職と発達障害のニューロダイバーシティ
医療職と発達障害のニューロダイバーシティ
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