「パワハラ」と「指導」の線引きは？

　2022年4月から、「改正労働施策総合推進法」（パワハラ防止法）が中小法人を含めて全面施行されました。出資持ち分のある医療法人については、出資総額が5000万円以下または常時使用する労働者が100人以下、持ち分なしの場合は常時使用する労働者が100人以下の中小法人についても、職場におけるパワーハラスメント対策が義務化されました。　パワハラ防止法は、大規模法人には既に2020年6月から施行されています。事業主に求められるのは、（1）方針の明確化と周知、（2）相談体制の整備、（3）事後の迅速・適切な対応、（4）（1）～（3）でプライバシーを保護すること──の4点です。　しかし、そもそもどのような行為がパワハラに該
Source: 一般情報
「パワハラ」と「指導」の線引きは？