「SMART」だけではない、スタッフの幸福感が高まる目標設定・動機付けの方法

　皆さん、こんにちは。このコラムをいつも読んでいただき、ありがとうございます。コラムを通じて皆さんの診療所の運営に役立つことがあれば幸いです。　今回の相談は、開業10年目の先生から寄せられました。「スタッフに目標を立ててもらい、実行してほしいのですが、何か良い方法はないでしょうか？ 目標を立てるだけで終わってしまうこともしばしばです。良いアドバイスをお願いします」という内容です。　皆さんは、診療所のスタッフ個々人の目標設定・動機付けについては、どうしているでしょうか。一般的には業務などは「Plan（計画）→Do（実行）→Check（評価）→Action（改善）」の「PDCAサイクル」を回すことが基本だとよく言わ
Source: 一般情報
「SMART」だけではない、スタッフの幸福感が高まる目標設定・動機付けの方法