指導医、学生に伝えた「怒り」のコントロール法

　前回の内容を少し振り返ります。医療現場では、ハラスメント教育を体系的に受けていない職員が多く、パワーハラスメント（パワハラ）やモラルハラスメント（モラハラ）の問題が頻発しています。特に、ミスが許されない業務内容や複雑な作業、緊急対応、人間関係のストレス、長時間労働、厳しい上下関係といった環境が怒りを増幅させ、ハラスメントの温床となる要因となっています。そのため、医療現場では、各自が自身の怒りを適切にコントロールすることが大変重要です。　当院では、2020年6月より、怒りの感情をコントロールするスキルであるアンガーマネジメントを、ハラスメント防止対策の一環として院内全体に導入し、集合型研修や啓
Source: 一般情報
指導医、学生に伝えた「怒り」のコントロール法